Artikelen 51 - 60 van 82 in de rubriek ZakelijkZakelijk
Dat je alert moet zijn om niet opgelicht te worden is logisch, maar toch krijgt menigeen het voor elkaar om opgelicht te worden waar je bijstaat. De programma’s op televisie nemen toe, omdat ook de op…
Diversen, 09-02-2015
Bij veel ondernemingen zijn er mogelijkheden om binnen specifieke programma’s een persoonlijk groeiprogramma te volgen. Dit ligt natuurlijk wat genuanceerder voor de zelfstandig ondernemer. Toch zijn…
Onderneming, 23-04-2012
Je ziet het vaak terugkomen in vacatureteksten. “We zijn op zoek naar iemand met persoonlijkheid.” Waar hebben we het dan eigenlijk over en hoe werkt het.
Banen, 03-06-2008
Kansen en mogelijkheden voor de werkgever én de werknemer door middel van het toepassen van competentiemanagement binnen de onderneming. Praktische toepassing geeft snel en aantoonbaar resultaat én is…
Diversen, 26-04-2008
Het is een gegeven dat niet iedereen even goed een presentatie kan geven. De ene heeft van nature een bepaalde flair waarmee hij of zij de droge powerpoint sheets weer te presenteren. De luisteraar in…
Diversen, 17-12-2008
Steeds meer ondernemingen hebben een preventieve mobiliteit binnen de gelederen en dat is met de veranderende markt zeker geen overbodige luxe. Op deze wijze kan er bij de doelgroep (denk bijvoorbeeld…
Banen, 19-11-2008
Dat stress niet goed is, is niets nieuws. We zijn dan ook volop bezig om de stress uit ons leven te bannen. Wat er wel eens tussendoor glipt, zijn de kleine ‘verstoringen’ op de werkvloer. En juist di…
Diversen, 17-02-2012
Scherp zijn binnen je (eigen) organisatie is altijd belangrijk en als dat impliceert dat je zo nu en dan processen moet bijstellen of zelfs een reorganisatietraject in moet gaan, is dan ook inherent a…
Management, 07-11-2012
Het zal eenieder weleens overkomen zijn: je krijgt om wat voor reden dan ook ruzie met een collega. De een zal denken ‘laat maar gaan, het waait wel over’, de ander piekert hoe tot een oplossing te ko…
Diversen, 28-03-2017
Als de arbeidsmarkt krap is, dan is het logisch dat werkgevers en partijen die de voorselectie voor vacatures doen, de luxe hebben om te kiezen uit veel kandidaten. Het “probleem” bij deze selectie is…
Banen, 02-09-2014